2017年6月26日星期一

斥梁振英马虎 团体游行促林郑面对劳工问题

2017年6月25日,示威者向政府代表(前排)递交请愿信。(黄思霖摄)
2017年6月25日,示威者向政府代表(前排)递交请愿信。(黄思霖摄)


有团体抗议特首梁振英,在处理2项劳工问题上马虎了事,他们发起游行,要求候任特首林郑月娥交代劳工问题的立场,并完成梁振英未做好的工作。(黄思霖  报道)
职工盟大约20人,周日(25日)游行至政府总部,职工盟总干事蒙兆达批评梁振英在即将离任时,才在行政会议通过取消强积金对冲方案,而方案有很多不足之处,认为梁振英只是草草了事;而林郑月娥政纲中对劳工政策态度不清,只表明会“寻求共识”。蒙兆达批评2人明显互相推卸责任。他表示,职工盟在2个星期前已经要求林郑月娥会面,希望要求她承担梁振英的政治承诺,开展标准工时立法及取消强积金对冲的工作,但至今未有回覆。
蒙兆达说:梁振英在退任前弄出一个烂方案,根本是和林郑(月娥)互“扯猫尾”(唱双簧),目的只有1个,就是为林郑上台之后可以开脱政治责任,不用再处理(强积金对冲)。所以我们绝对不会接受梁振英离任前交出的烂方案。我们一定会抗争到底。同时,我们要求林郑月娥上任后清晰交代她对标准工时和取消(强积金)对冲的态度,并从速交出立法的时间表。
职工盟副主席张丽霞认为,政府现时提出的取消强积金对冲方案,建议调低遣散费和长期服务金的金额,因此方案实际是劳工权益的倒退。她指,职工盟将会于7.1游行表达争取标准工时和取消强积金对冲的诉求。
张丽霞说:我们在7.1都会和民阵一起呼吁工友上街,我们是要反对这2星期推出、简直是乱七八糟的标准工时政策和取消强积金(对冲)政策。其实这2个问题在劳工界过去10年一直在讨论,但现时梁振英推出来的政策,变相是削减了劳工的权益。所以大家都会在7.1上街。
任职保安的余小姐因为反对合约工时而参与游行,她指即使合约中列明工作时数,有很多同事每星期都要超时工作至70多个小时。她认为,政府只规管雇主与月薪低于1.1万元的雇员签订书面合约,列明每周工时及加班补水(薪)方法是不合理。
余小姐说:我们(对新政策)是完全没有信心,这是保障不到工人。我期望林郑上台后可以真真正正想一想我们这班工人。好像OT(超时工时)一样,工人是用自己的时间去换取,我们工人只是要求每周工作44小时。
特首梁振英表示,在取消强积金对冲方案推出前,已经与工会及工商界讨论一段长时间。他认为,取消强积金对冲并不容易,雇主与雇员关系已经受影响超过20年,期望雇主与雇员尽快达成共识。梁振英指,如果下届政府有新方案,并解决到问题,会乐见其成。
梁振英说:下一届政府如果在我们现时行会提了出来后,社会比较集中讨论这个问题之后,若果可以有新的方案出来,到最后通过立法会的立法,完成目标即是取消强积金对冲的话,本人是十分乐见其成的。
政务司司长张建宗表示,取消强积金对冲方案平衡劳资双方利益,但形容方案是“两面不讨好”,所以一开始已经预料双方不会支持。不过他有信心方案不会推倒重来,又预测方案若果没太大阻力下,估计最快3年后可以推行。
文章来源:RFA 

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